结论前置：在工伤赔偿款未下来的情况下，您确实有权辞职，但需谨慎处理以避免影响赔偿权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、辞职对工伤赔偿的影响

1. 已认定工伤且完成劳动能力鉴定：

   • 若您已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并确认了伤残等级，那么一次性伤残补助金、医疗补助金等费用通常不受辞职影响。这些费用由工伤保险基金或单位支付，您有权在离职后继续申领。
   • 示例：假设您被鉴定为九级伤残，即使辞职，您仍有权领取9个月工资的一次性伤残补助金。

2. 未完成劳动能力鉴定：

   • 若您尚未进行伤残等级评定，辞职可能会影响后续护理费、伤残津贴等长期待遇的申请。部分地区要求劳动关系存续期间申请劳动能力鉴定，提前辞职可能导致流程中断。
   • 风险点：因此，在未完成鉴定前辞职需谨慎考虑，确保不会因此丧失相关权益。

二、辞职操作注意事项

1. 书面协议留存证据：

   • 在与单位协商辞职时，务必签订书面协议，明确赔偿支付时间节点。例如，可以约定“离职后30日内付清一次性医疗补助金”等条款，以保障您的权益。

2. 社保衔接保障权益：

   • 确保离职当月社保不断缴，特别是工伤保险的连续缴纳，以避免因停保导致医疗费用无法报销或影响其他工伤待遇的申领。

3. 保留关键证据：

   • 在整个过程中，务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

三、特殊场景应对策略

1. 单位以“旷工”逼迫辞职：

   • 若单位以“旷工”等理由逼迫您辞职，您应收集考勤记录、沟通证据等材料，以证明您并非自愿离职，而是被迫解除劳动关系。在此情况下，您仍有权主张工伤赔偿。

2. 协商赔偿金额分歧：

   • 若与单位在赔偿金额上存在分歧，您可以申请劳动仲裁，按照法定标准核算赔偿金额。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。

3. 跨省就业赔偿转移：

   • 若您计划跨省就业，需办理工伤保险关系转移接续手续。这可以确保您的工伤待遇不受地域变化的影响，继续享受相应的保障。

四、法律背景与依据

• 根据《工伤保险条例》及劳动法规，员工在工伤认定后享有获得赔偿的权利，该权利与劳动关系是否存续无直接绑定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。若单位存在这些行为，您有权被迫解除劳动关系并主张工伤赔偿。

五、建议与行动清单

1. 确认工伤认定和鉴定进度：在决定辞职前，先确认您的工伤认定和劳动能力鉴定是否已完成，以及赔偿项目和标准是否已明确。
2. 与单位签订赔偿支付协议：在辞职前与单位签订书面协议，明确赔偿支付时间节点和金额等条款。
3. 保留劳动合同、医疗记录等关键证据：确保所有与工伤相关的证据都得到妥善保存。
4. 咨询专业律师（即向我咨询）：若您对工伤赔偿或辞职流程有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，虽然您在工伤赔偿款未下来的情况下有权辞职，但需谨慎处理以避免影响赔偿权益。希望以上分析能对您有所帮助。