结论前置：在工伤协议签好但赔偿款未拿完、且未辞工的情况下，您确实有权选择辞工，但需谨慎考虑辞工对工伤赔偿可能产生的影响，并确保自身权益得到充分保障。

辞工权利的法律基础

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有法定的辞职权。无论是否处于工伤赔偿流程中，只要您按照规定提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式），即可解除劳动合同。这一规定确保了您的自由选择权，不受工伤赔偿进程的限制。

辞工对工伤赔偿的可能影响

1. 已认定赔偿权益的稳定性：

   • 若您已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且赔偿项目和标准已明确，辞工通常不会削弱您获得相应赔偿的权利。例如，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的项目，只要满足条件，无论是否在职，均应依法支付。

2. 离职相关赔偿项目的获取：

   • 部分工伤赔偿项目与劳动关系的解除直接相关，如五级至十级伤残职工在解除劳动关系时可获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，辞工后您有资格领取这些特定赔偿。

3. 赔偿数额的潜在变化：

   • 辞工可能导致您的平均工资计算发生变化，进而影响与工资挂钩的赔偿金额。此外，辞工后您可能无法继续享受单位提供的某些工伤相关福利，如医疗期间的工资待遇。因此，在决定辞工前，应仔细评估这些因素对赔偿总额的具体影响。

辞工前的注意事项与建议

1. 及时办理手续：

   • 确保按照公司规定和法律要求妥善办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等，避免材料交接不清导致赔偿发放受阻。

2. 保留关键证据：

   • 在整个过程中，务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工伤协议等，以备不时之需。

3. 深入了解当地政策：

   • 不同地区对于工伤赔偿和离职的具体规定可能存在差异。建议您提前咨询当地劳动法律专业人士或社保机构，以获取最准确的信息和指导。

4. 综合考量决策：

   • 在决定辞工前，应全面考虑辞工对工伤赔偿、个人经济状况及未来职业发展等多方面的影响。例如，如果您目前的经济状况较为紧张，且辞工后可能面临一段时间的失业期，那么您可能需要谨慎考虑辞工的时机。

示例说明

假设您因工伤导致十级伤残，并与用人单位签订了工伤协议，约定了赔偿项目和标准。在协议签好后、赔偿款未拿完的情况下，您决定辞工。根据相关规定，您仍有权获得一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系时支付）。然而，如果您在辞工前未妥善办理离职手续或未保留关键证据，可能会导致赔偿发放受阻或赔偿数额减少。

综上所述，虽然您在工伤协议签好但赔偿款未拿完、且未辞工的情况下有权选择辞工，但在行使这一权利时，应充分了解其可能带来的后果，并采取必要措施确保自身权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。