结论前置：在工伤赔偿还没拿到的情况下，您确实有权辞职，但需谨慎处理以确保不影响您的赔偿权益。
一、辞职的合法性分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，这一权利并不受工伤赔偿流程是否完成的影响。无论是否已获得赔偿，您都有权在提前通知用人单位后辞职（一般需提前三十日书面通知，试用期内则需提前三日）。因此，从法律层面讲，您完全可以在工伤赔偿未拿到的情况下辞职。
二、辞职对工伤赔偿的影响
已认定工伤且完成劳动能力鉴定：
- 若您的工伤已经得到认定，并且完成了劳动能力鉴定，那么您应获得的一次性伤残补助金、医疗补助金等费用通常不会因辞职而受到影响。这些费用由工伤保险基金或单位支付，一旦条件满足，就会按照规定发放。
- 示例：假设您被认定为九级伤残，那么您应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。即使您辞职后，这笔费用也会如期支付给您。
未完成劳动能力鉴定：
- 如果您尚未进行伤残等级评定，那么辞职可能会影响您后续护理费、伤残津贴等长期待遇的申请。因为部分地区要求劳动关系存续期间申请劳动能力鉴定，提前辞职可能导致流程中断。
- 风险点：在这种情况下，您可能需要与用人单位协商，确保在辞职前完成劳动能力鉴定，或者与用人单位就赔偿事宜达成书面协议，以保障您的权益。
停工留薪期工资和医疗费报销：
- 若您辞职时尚处于停工留薪期，单位可能以“自愿离职”为由拒付剩余工资。但根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应继续支付您的工资。
- 同时，您需要确保所有医疗费用票据已提交社保部门或单位，以便在辞职后能够顺利报销。
三、辞职操作注意事项
书面协议留存证据：
- 在与用人单位协商辞职时，建议您签订书面协议，明确赔偿支付的时间节点和方式。例如，可以约定“离职后30日内付清一次性医疗补助金”等条款，以保障您的权益。
社保衔接保障权益：
- 确保离职当月社保不断缴，避免因停保导致医疗费用无法报销。您可以与用人单位协商，由单位继续为您缴纳社保至离职当月，或者自行办理社保转移手续。
保留关键证据：
- 在整个过程中，务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如工伤认定决定书、伤残鉴定报告、赔偿沟通记录等。这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
四、争议应对预案
劳动仲裁时效把控：
- 若单位拖延赔偿，您需要在离职后一年内申请劳动仲裁（部分地区支持劳动关系终止之日起算）。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，维护自己的合法权益。
法律途径维权：
- 如果劳动仲裁未能解决争议，您还可以考虑通过诉讼途径维权。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的判决结果。
行动清单：
- 确认工伤认定和鉴定进度，确保已完成关键程序；
- 与单位签订赔偿支付协议，明确支付时间和方式；
- 保留劳动合同、医疗记录、沟通凭证等关键证据；
- 在决定辞职前，全面考虑辞职对工伤赔偿、个人经济状况及未来职业发展等多方面的影响。
总之，虽然您在工伤赔偿未拿到的情况下有权辞职，但需谨慎处理以确保不影响您的赔偿权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。