核心结论：因工伤未获赔偿而离职，关键在于确保离职不影响工伤赔偿的追索，同时合法合规地解除劳动关系。以下是具体分析和建议：

1. 离职前务必完成工伤认定和劳动能力鉴定

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。这是后续索赔的基础，未完成认定可能丧失赔偿权利。
• 劳动能力鉴定：认定工伤后，需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（如十级至一级）。鉴定结果直接影响赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。
• 行动建议：若单位未配合申请工伤认定，劳动者可自行向当地社保部门提交材料（如劳动合同、医疗证明、事故证据等），并保留好申请回执。

2. 离职方式的选择与赔偿影响

• 主动辞职（协商一致离职）：
  • 若与单位协商一致解除劳动合同，需在离职协议中明确约定“工伤赔偿另行结算”或“单位承诺支付全部工伤待遇”。避免签署“放弃赔偿”条款，否则可能丧失追索权。
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第36条，双方协商一致可解除合同，但工伤赔偿属于法定权利，不受离职方式影响（除非劳动者明确放弃）。
• 被迫解除劳动合同（因单位过错）：
  • 若单位存在未缴纳社保、未支付工伤待遇等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条提出被迫解除，并主张经济补偿金（N个月工资）及全额工伤赔偿。
  • 操作要点：需通过书面通知（如EMS）明确解除理由（如“因单位未支付工伤医疗费，现依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”），并保留送达证据。
• 避免“自动离职”：
  • 若劳动者未办理任何手续擅自离职，单位可能以“旷工”为由拒绝赔偿。务必通过书面形式（如辞职信、解除通知）明确离职意愿及理由。

3. 离职后如何追索工伤赔偿

• 劳动仲裁：若单位拒绝支付，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
  • 工伤医疗费、停工留薪期工资；
  • 一次性伤残补助金（根据伤残等级）；
  • 若离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
• 证据准备：需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、工资流水、离职协议或解除通知等材料。

4. 特殊情形：单位未参保的赔偿主体

• 若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇（包括一次性伤残补助金、医疗费等）均由单位承担。离职不影响赔偿义务，劳动者可直接向单位追索。
• 风险提示：若单位拒不支付，可申请法院强制执行其财产（如银行账户、设备等）。

5. 操作建议总结

• 步骤一：立即申请工伤认定和劳动能力鉴定（若未完成）；
• 步骤二：根据单位过错情况选择离职方式（协商一致或被迫解除），并保留书面证据；
• 步骤三：离职后若单位未赔偿，及时申请劳动仲裁或起诉；
• 步骤四：若单位未参保，直接向单位追索，必要时申请强制执行。

最后提醒：工伤赔偿涉及程序较多，建议离职前咨询专业律师（即向我提问），制定具体方案后再行动，避免因操作不当丧失权利。