结论前置：在工伤赔偿款未到账的情况下，您确实有权选择离职，但这一决定需谨慎考虑，因为它可能对您的工伤赔偿权益产生一定影响。以下是从不同角度为您详细分析的情况和建议：
一、法律权利与离职
根据《劳动合同法》的相关规定，您享有法定的辞职权。无论是否处于工伤赔偿流程中，只要您按照规定提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式），即可解除劳动合同。这一规定确保了您的自由选择权，不受工伤赔偿进程的限制。
二、工伤赔偿与离职的关系
已认定赔偿权益的稳定性：
- 若您已完成工伤认定和劳动能力鉴定，且赔偿项目和标准已明确，那么离职通常不会削弱您获得相应赔偿的权利。例如，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的项目，只要满足条件，无论您是否在职，均应依法支付。
离职相关赔偿项目的获取：
- 部分工伤赔偿项目与劳动关系的解除直接相关，如五级至十级伤残职工在解除劳动关系时可获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，离职后您仍有资格领取这些特定赔偿。
赔偿数额的潜在变化：
- 离职可能导致您的平均工资计算发生变化，进而影响与工资挂钩的赔偿金额。此外，离职后您可能无法继续享受单位提供的某些工伤相关福利，如医疗期间的工资待遇。因此，在决定离职前，应仔细评估这些因素对赔偿总额的具体影响。
三、离职前的注意事项与建议
及时办理手续：
- 确保按照公司规定和法律要求妥善办理离职手续，包括与用人单位签订离职协议，明确赔偿支付时间节点等，避免材料交接不清导致赔偿发放受阻。
保留关键证据：
- 在整个过程中，务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以备不时之需。
深入了解当地政策：
- 不同地区对于工伤赔偿和离职的具体规定可能存在差异。因此，建议您提前咨询当地劳动法律专业人士（即向我咨询）或社保机构，以获取最准确的信息和指导。
综合考量决策：
- 在决定离职前，应全面考虑离职对工伤赔偿、个人经济状况及未来职业发展等多方面的影响。例如，如果您正处于停工留薪期，离职可能会影响您获得停工留薪期工资的权利。
四、特殊情况下的处理建议
若单位存在违法行为：
- 如果单位存在拖欠工资、强制辞退等违法行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动关系，并同时主张工伤赔偿。
若未完成劳动能力鉴定：
- 如果您尚未进行伤残等级评定，建议优先完成关键程序（即工伤认定和劳动能力鉴定）后再考虑离职，以避免影响后续护理费、伤残津贴等长期待遇的申请。
总结与行动建议：虽然您在工伤赔偿未下来之前有权离职，但在行使这一权利时，应充分了解其可能带来的后果，并采取必要措施确保自身权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。