结论：工伤鉴定拿到后，即使尚未获得赔偿，劳动者也有权选择延迟离职或继续在职，且这一选择不会影响其依法享有的工伤赔偿权利。但为确保权益不受损害，劳动者需充分了解相关法律法规和流程，并采取必要的措施。
一、法律基础与保障
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工的合法权益受到严格保护。完成工伤认定和伤残鉴定是享受工伤待遇的前提。一旦完成这些程序，劳动者即有权依法获得相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用等。这些赔偿项目与劳动者是否在职无关，确保了工伤职工的基本生活和治疗需求。
二、延迟离职对工伤赔偿的影响
不影响已确定的赔偿项目：
- 劳动者在完成工伤认定和伤残鉴定后，其应得的赔偿项目和金额已经确定。这些赔偿由用人单位或工伤保险基金承担，不会因劳动者选择延迟离职或继续在职而受到影响。
- 例如，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担），依据伤残等级确定，与劳动者在职状态无关。
可能影响后续赔偿的支付时机：
- 某些赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同解除或终止时支付。因此，如果劳动者选择延迟离职，这些赔偿的支付时机可能会相应推迟。
- 但这并不意味着劳动者会丧失这些赔偿权利，只是支付时机的问题。
三、延迟离职的注意事项与建议
确保工伤认定与伤残鉴定手续完备：
- 这是申请工伤赔偿的基础，务必确保所有手续已经完备，以便在需要时能够顺利获得赔偿。
了解赔偿流程与规定：
- 向当地社会保险部门或劳动法律专业人士咨询，明确赔偿的具体流程和可能的影响因素。这有助于劳动者在做出决策时更加明智。
与用人单位沟通协商：
- 如果劳动者选择延迟离职，建议与用人单位就赔偿事宜进行充分沟通，尽量协商合理的离职时间和方式。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
- 同时，可以签订赔偿协议以保障自己的权益，明确赔偿项目、金额和支付时机等关键条款。
证据留存与保管：
- 妥善保存所有与工伤和赔偿相关的文件和证据，如工伤认定决定书、伤残鉴定报告、医疗费用发票、劳动合同等。这些证据在后续申请赔偿或维护权益时可能起到关键作用。
及时办理后续手续：
- 如果劳动者最终选择离职，应按要求及时办理工伤保险关系转移、赔偿申请等相关手续。这有助于确保赔偿顺利发放，避免不必要的延误和纠纷。
四、法律途径维权
如果劳动者在延迟离职或后续申请赔偿过程中遇到问题或纠纷，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在这个过程中，如有需要，可以寻求专业律师的帮助以确保权益得到充分保护。
总结：工伤鉴定拿到后，劳动者有权选择延迟离职或继续在职，且这一选择不会影响其依法享有的工伤赔偿权利。但为确保权益不受损害，劳动者需充分了解相关法律法规和流程，并采取必要的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。