结论：提出离职后发生意外，工伤认定本身并不会直接导致离职的延迟，但工伤认定结果及后续的工伤待遇处理可能会影响离职的实际时间。
详细分析：
工伤认定与离职的关系：
- 工伤认定是劳动保障部门根据《工伤保险条例》等规定，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认行为。
- 离职是劳动者与用人单位之间劳动关系终止的行为，通常基于双方的协商或劳动者的单方决定。
- 工伤认定与离职在法律上是两个独立的行为，工伤认定本身并不直接决定离职的时间。
工伤认定对离职时间可能的影响：
- 工伤认定期间：在工伤认定期间，如果劳动者因工伤需要治疗或休息，可能会根据医疗机构的证明向用人单位申请病假或停工留薪期。在此期间，劳动者通常不会办理离职手续，因此离职时间可能会相应延迟。
- 工伤待遇处理：如果工伤认定结果为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。在处理这些待遇时，劳动者可能需要与用人单位进行协商或等待相关部门的审批，这也可能影响离职的实际时间。
离职后的工伤认定与待遇：
- 如果劳动者在提出离职后、正式离职前发生工伤，且尚未完成离职手续，那么仍然有权进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果劳动者已经正式离职后发生意外，且该意外与之前的工作无关，则通常不再享受工伤保险待遇。但如果意外与之前的工作有关（如职业病），且在离职后一定期限内（如一年内）发现并确诊，仍有可能进行工伤认定并享受待遇，但这需要具体根据相关法律法规和政策来判断。
建议：
- 如果您在提出离职后发生意外，并怀疑可能构成工伤，建议尽快向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定申请。
- 在工伤认定期间，与用人单位保持沟通，了解工伤待遇的处理进展，并根据实际情况协商离职时间。
- 如果对工伤认定结果或工伤待遇处理有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
总结：工伤认定本身不会直接导致离职的延迟，但工伤认定结果及后续的工伤待遇处理可能会影响离职的实际时间。因此，在处理此类问题时，建议劳动者与用人单位保持沟通，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。