关于您提出的“工伤延迟就医是否可以认定工伤”的问题，这主要取决于工伤认定的时限以及延迟就医的原因和情况。

首先，我们需要明确的是，工伤认定是有严格时限的。按照规定，职工发生工伤后，单位应当在事故发生之日起30日内，向所在区人社部门提出工伤认定申请。如果单位因特殊情况无法在这个时限内提出申请，经批准可以适当延长。但是，如果单位拖着不办、逾期未申请，那么在此期间发生的医疗费用报销可能会受到影响，而且这并不改变工伤发生的事实，但可能会对后续的工伤认定和待遇享受造成一定的困扰。

对于职工本人来说，如果单位没有及时提出工伤认定申请，职工本人、近亲属或工会组织在事故发生之日起1年内，也可以直接向人社部门提出工伤认定申请。这个1年的时限是非常关键的，千万不要超过。

现在，我们回到您的问题本身。工伤延迟就医是否可以认定工伤，这并不是一个简单的“是”或“否”的问题。关键在于延迟就医的原因和情况。如果延迟就医是因为伤势较轻，职工选择先自行处理或观察，而后因伤势加重或出现其他并发症而就医，且这种情况在工伤认定的时限内（即事故发生之日起1年内），那么通常仍然可以认定为工伤。但是，如果延迟就医是因为职工个人原因，如忽视伤势、未及时寻求医疗帮助等，且这种延迟导致了伤势的加重或错过了最佳治疗时机，那么虽然工伤的事实可能仍然存在，但在工伤认定和待遇享受上可能会受到一定的影响。

因此，我建议您在发生工伤后，无论伤势轻重，都应尽快就医并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。同时，及时与单位沟通，督促单位尽快提出工伤认定申请。如果单位拖延不办，您也可以自行在事故发生之日起1年内向人社部门提出工伤认定申请。

总之，工伤延迟就医并不一定影响工伤的认定，但关键在于延迟就医的原因和情况，以及是否在工伤认定的时限内提出申请。希望这个解答能够对您有所帮助。