受伤当天未就诊，并不影响工伤的认定，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下条件：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 履行工作职责受到暴力等意外伤害：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。
- 职业病：员工因患职业病而需要治疗的，也应认定为工伤。
- 因工外出期间：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。
- 上下班途中：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应认定为工伤。
受伤当天未就诊，并不直接排除上述工伤认定的条件。关键在于是否能够证明受伤与工作有关，以及是否符合工伤认定的其他要求。
二、未就诊对工伤认定的影响及应对措施
及时补救与证据收集：
- 尽快就诊：即使受伤当天未就诊，也应尽快前往医疗机构进行治疗，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。
- 收集证人证言：如果有同事或目击者见证了受伤过程，可以收集他们的证人证言，以证明受伤与工作有关。
- 保留现场证据：如果可能的话，保留受伤现场的证据，如照片、视频等，以辅助证明受伤情况。
向用人单位报告：
- 及时报告：员工应尽快向用人单位报告受伤情况，并按照用人单位的要求填写工伤事故报告表等相关文件。
- 配合调查：用人单位可能会进行内部调查，员工应积极配合，提供必要的证据和信息。
申请工伤认定：
- 提交申请：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供材料：申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
三、特殊情况下的工伤认定
突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应视同为工伤。这种情况下，即使受伤当天未就诊，也不影响工伤的认定。
旧伤复发：
- 如果员工曾经因工作原因受伤并认定为工伤，之后旧伤复发，也应认定为工伤。这种情况下，即使复发当天未就诊，也不影响工伤的认定。但需要提供之前的工伤认定决定和医疗记录等证据。
四、法律建议
- 及时行动：受伤后应尽快就诊并报告用人单位，以免错过工伤认定的最佳时机。
- 保留证据：妥善保管所有与受伤相关的医疗记录、诊断证明、证人证言等证据，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，受伤当天未就诊并不影响工伤的认定，但需要及时补救、收集证据、向用人单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。