工伤延期（即超出法定时限申请工伤认定）的情况下，只要符合工伤认定的实质条件，仍然有可能被确定为工伤，但会面临一些程序上的挑战和不确定性。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的核心条件
工伤认定的关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，并因工作原因导致。这包括因工外出期间受伤、上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等情形。只要符合这些核心条件，即使工伤认定申请延期，也不影响工伤的基本性质判断。
二、延期申请工伤认定的法律后果
用人单位未按时申请：
- 根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未按规定时限提出申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
- 超出法定申请时限，工伤认定可能会面临困难，但并非绝对不能认定。
职工或其近亲属、工会组织申请：
- 在用人单位未按时申请的情况下，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 但这种超时限申请需有合理理由并提供充分证据，能否认定工伤存在不确定性。
三、延期申请工伤认定的处理建议
尽快申请：
- 无论因何种原因导致工伤认定申请延期，都应尽快向社会保险行政部门提出申请，并说明延期的原因。
提供充分证据：
- 在申请时，应提供与工伤相关的充分证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事实的存在。
咨询专业律师：
- 鉴于工伤认定程序的复杂性和不确定性，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况，为您制定合适的申请策略，并协助您准备相关证据材料。
四、特殊情况下的处理
因不可抗力等正当理由超期：
- 若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由导致工伤认定申请延期，可以提供相关证明，申请社会保险行政部门审查是否属于不可抗力等正当理由。经审查属实的，社会保险行政部门会受理其工伤认定申请。
职工自身原因超期且无合理理由：
- 若因职工自身原因（如疏忽大意、故意拖延等）导致工伤认定申请延期，且不存在正当理由，一般情况下将无法再按正常程序进行工伤认定。但此时，职工仍可通过民事侵权诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
总结与建议：工伤延期申请并不意味着一定不能被认定为工伤，但会面临程序上的挑战和不确定性。因此，建议您在发生工伤后尽快向社会保险行政部门提出申请，并提供充分证据以支持您的申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。