工伤认定结果遇到国定假一般不会延期，但具体情形需根据申请主体和申请时限来判断，以下是详细分析：

一、用人单位申请工伤认定

1. 时限要求：

   • 用人单位需在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。

2. 节假日处理：

   • 若申请时限的最后一日为法定节假日，按照规定，不顺延。即用人单位不能等到节后提交申请，而必须在节假日结束前完成申请提交。

二、职工、近亲属或工会组织申请工伤认定

1. 时限要求：

   • 职工本人、其近亲属或工会组织申请工伤认定的时限是1年。

2. 节假日处理：

   • 在这1年的申请期内，如果最后一日是节假日，依据相关规定，申请时限可顺延至节假日后的第一个工作日。但具体还需结合实际情况和当地规定判断，因为不同地区可能存在细微差异。

三、特殊情况说明

• 不可抗力等正当事由：若因不可抗力（如自然灾害）等正当事由耽误申请时间，可在障碍消除后继续申请。但这种情况并不包括一般的节假日。

四、法律建议

• 及时申请：无论是用人单位还是职工、近亲属或工会组织，都应尽量在规定的时限内及时申请工伤认定，以避免因延误而影响权益。
• 了解当地规定：由于不同地区可能存在细微差异，建议在申请前充分了解当地的具体规定和政策。
• 保留证据：在申请工伤认定过程中，应妥善保留相关证据，如事故报告、医疗证明等，以备不时之需。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果申请截止日恰好是法定节假日，用人单位不能等到节后提交申请，而必须在节假日结束前完成申请提交。否则，可能会因超过时限而影响工伤认定的结果。

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