关于“工伤认定结果修改后，工伤假期是否继续”的问题，这主要取决于具体的受伤情况、医疗机构的意见以及用人单位的相关规定。下面我将从不同角度为您详细解答：

1. 工伤假期继续的可能性：

   • 如果您的伤势尚未痊愈，且仍然影响劳动能力，并且有医院出具的证明文件，那么您是有权利继续请工伤假的。工伤假的时间长度应符合合理治疗以及恢复所需要的时间。
   • 如果工伤认定结果被修改，但您的伤势并未因此得到完全恢复，且医疗机构认为您仍需休养，那么工伤假期理应继续。

2. 工伤假期终止的情况：

   • 如果您的受伤情况已经稳定下来，达到了能够重新回去工作的标准，用人单位可能会要求您回去上班。
   • 在这种情况下，如果您觉得自己还是需要休养一段时间，就必须提供足够充分的医疗证明来支持自己请假的请求。

3. 用人单位的规定：

   • 能否继续请工伤假，除了考虑受伤情况和医疗意见外，还需要参考用人单位的相关规定。不同单位可能有不同的工伤假期管理政策，因此建议您查阅单位的相关规章制度或咨询人事部门。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤认定结果的修改，如果影响到停工留薪期的判定，应依据新的认定结果和医疗机构的意见来确定工伤假期的继续或终止。

综上所述，工伤认定结果修改后，工伤假期是否继续取决于您的具体受伤情况、医疗机构的意见以及用人单位的相关规定。建议您在工伤假期问题上与用人单位保持沟通，并提供必要的医疗证明文件以支持自己的请假请求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。