工伤假确实需要工伤认定。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 工伤认定的必要性：

   • 工伤认定是享受工伤假的前提。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但这一待遇的享受，必须建立在工伤认定的基础上。
   • 工伤认定不仅是对职工受伤性质的确认，也是后续享受工伤保险待遇（包括工伤假、医疗费用报销、伤残补助等）的依据。没有工伤认定，职工可能无法顺利享受这些待遇。

2. 工伤假的申请流程：

   • 职工在发生工伤事故后，应首先及时报告给用人单位，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定期限内（一般为60日内）作出工伤认定决定。
   • 一旦被认定为工伤，职工就可以根据医生的建议和工伤认定的结果，享受相应的工伤假待遇。

3. 未进行工伤认定的后果：

   • 如果职工未进行工伤认定，或者工伤认定申请未被批准，那么职工可能无法享受工伤假期间的原工资福利待遇。
   • 在这种情况下，职工可能需要通过其他途径（如与用人单位协商、申请劳动仲裁等）来维护自己的合法权益，但这无疑会增加职工的维权成本和难度。

4. 实际操作中的建议：

   • 职工在发生工伤事故后，应尽快与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和要求，并积极配合用人单位完成工伤认定申请。
   • 同时，职工也应保留好与工伤事故相关的证据材料（如医疗记录、事故现场照片等），以便在需要时提供给社会保险行政部门或劳动仲裁机构进行调查核实。

总结来说，工伤假确实需要工伤认定作为前提。职工在发生工伤事故后，应尽快进行工伤认定申请，以便顺利享受工伤假期间的待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。