您好，关于工伤请假的认定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对工伤请假认定的详细解答：

一、工伤认定的基本标准

工伤认定主要依据的是劳动者在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害。具体来说，包括以下几种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的流程

1. 提出申请：用人单位、职工本人、近亲属或工会组织，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可延长申请时限。
2. 受理审查：社会保险行政部门在收到申请后，会进行受理审查，核实相关证据和材料。
3. 作出决定：社会保险行政部门在受理后60日内会作出工伤认定决定。如果认定为工伤，劳动者将享受工伤医疗待遇，并在停工留薪期内保持原工资福利不变。

三、关于请假期间的工伤认定

值得注意的是，请假期间发生的伤害一般不被认定为工伤。因为请假期间，劳动者并不处于工作时间和工作状态，所以发生的伤害通常不受工伤保护。在这种情况下，劳动者需要根据其他保险进行理赔，公司方面不会承担责任。

四、特殊情况说明

虽然请假期间一般不认定为工伤，但也有一些特殊情况。比如，如果劳动者在请假期间因工作需要被召回工作岗位，并在工作过程中受伤，这种情况可能会被视为工伤。但这需要具体根据当地的社会保险行政部门的规定和实际情况来判断。

综上所述，工伤请假的认定需要严格遵循相关的规定和标准。劳动者在受伤后应及时向用人单位和社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据和材料。同时，也要注意请假期间发生的伤害一般不被认定为工伤的情况。希望这些信息能对您有所帮助。