做工伤鉴定期间，员工是否需要请假及请假的类型，主要取决于工伤鉴定的具体情况、个人身体状况以及公司的相关规定。总体来说，做工伤鉴定通常不算请假，而应视为因工作相关事务的正当缺勤，但具体处理方式可能因情况而异，可能涉及的假期类型包括停工留薪期假、病假和事假。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期假

• 适用情况：当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，若此段时间处于停工留薪期内，劳动者可享受停工留薪待遇，这相当于带薪休假。在此期间，员工无需额外请假，因为停工留薪期本身就是为工伤员工提供的休息和恢复时间。
• 期限与待遇：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、病假

• 适用情况：若职工已过停工留薪期，但因工伤导致的身体状况仍需休养且无法正常工作，此时可按单位规定请病假。病假是员工因健康原因需要暂时离开工作岗位的情况。
• 相关待遇：病假期间，用人单位应支付病假工资，具体标准不得低于当地最低工资标准的一定比例（如江苏省规定为不低于80%）。病假工资的具体数额和支付方式需参照当地相关法律法规及公司政策执行。

三、事假

• 适用情况：若职工身体状况允许其正常工作，仅需在工作时间进行工伤鉴定，则可向单位申请事假。事假是员工因个人事务需要暂时离开工作岗位的情况，但在此情况下，员工是为了完成与工伤相关的法定程序。
• 相关待遇：事假期间，用人单位通常不支付工资。但申请事假前应与单位沟通并遵循公司的事假审批流程。不过，由于工伤鉴定是员工因工作受伤后的必要程序，单位通常会给予理解和支持。

四、实际操作中的建议

1. 与公司沟通：在进行工伤鉴定前，建议职工与公司人事或相关负责人明确沟通，了解公司对于工伤鉴定期间的具体规定和流程。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
2. 遵循法律法规：若公司政策与法律法规存在冲突，应以法律法规为准。职工有权要求公司按照法律规定执行，确保自己的合法权益得到保障。
3. 保留相关证据：无论请哪种假，都建议职工保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书等。这些证据在后续可能涉及的纠纷处理中将起到关键作用。

五、纠纷处理

若因工伤鉴定期间的假期问题与公司产生纠纷，或鉴定结果出来后涉及赔偿、待遇等问题，职工可寻求专业法律帮助。作为律师，我将根据实际情况提供法律咨询和分析，帮助职工维护自身合法权益。

综上所述，做工伤鉴定期间的假期安排需根据具体情况灵活处理，并应充分考虑法律法规和公司政策的要求。通过有效沟通和合理规划，可以确保职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。