您好，关于您提出的“工伤去做劳动能力鉴定算请假还是什么”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，要明确的是，去做工伤鉴定通常不算请假，而应视为因工作相关事务的正当缺勤。这是因为工伤鉴定是员工在遭受工伤后，为了确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇而必须进行的必要程序。它是由劳动部门或相关机构组织的，具有法律效力和权威性，并非员工主动选择的行为，而是基于工伤事实发生后必须履行的法定程序。

接下来，我们进一步分析工伤鉴定与请假的区别：

1. 性质不同：

   • 请假通常是员工因个人原因（如生病、家庭事务等）需要暂时离开工作岗位，并事先向单位申请并获得批准的行为。
   • 工伤鉴定则是基于工伤事实，为了确定伤残等级和享受工伤保险待遇而进行的法定程序。

2. 工资支付情况不同：

   • 在进行工伤鉴定期间，如果员工被认定为工伤且处于停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按原工资待遇支付员工工资。这意味着员工在做工伤鉴定时，其工资权益是受到保障的。
   • 而请假期间，根据单位的规定和劳动合同的约定，员工的工资可能会受到一定程度的扣减。

3. 实际操作中的处理：

   • 员工在进行工伤鉴定前，最好与单位沟通并告知相关情况，以便单位做好工作安排和记录。
   • 如果单位有明确的规章制度规定工伤鉴定期间的考勤处理方式，员工应遵守相关规定。但无论如何，单位都不得因员工参加工伤鉴定而扣减其工资或给予其他不利待遇。

综上所述，去做工伤鉴定并不算请假，而是员工在遭受工伤后必须履行的法定程序。在此期间，员工的工资权益应受到保障，单位不得因此扣减工资或给予其他不利待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。