您好，关于您提出的“去做劳动能力鉴定是否可以请工伤假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，去做劳动能力鉴定本身并不等同于请工伤假。劳动能力鉴定是为了确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便为您后续的工伤待遇提供依据。而工伤假，则是指因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

接下来，我们分情况讨论：

1. 如果在进行劳动能力鉴定前，您已经因工伤暂停工作并享受了工伤假：

   • 在此期间，如果您需要进行劳动能力鉴定，这并不会影响您已经享受的工伤假待遇。您仍然可以继续享受工伤假，直到停工留薪期满或者经劳动能力鉴定委员会确认可以恢复工作。

2. 如果在进行劳动能力鉴定时，您尚未请工伤假：

   • 通常情况下，单纯去做劳动能力鉴定并不构成请工伤假的理由。但是，如果鉴定结果显示您的伤势尚未完全康复，且需要后续治疗或休息调养，那么您可以根据鉴定结果向用人单位提出工伤假期的申请。
   • 此时，劳动能力鉴定的结果将成为决定是否需要继续休假的关键参考因素。如果鉴定结果显示您需要继续休假，用人单位应当根据您的实际情况和鉴定结果，合理安排您的工伤假期。

3. 关于工伤假的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

综上所述，去做劳动能力鉴定本身并不直接构成请工伤假的理由。但是，如果鉴定结果显示您需要继续休假治疗或调养，那么您可以根据鉴定结果向用人单位提出工伤假期的申请。在此过程中，建议您与用人单位保持密切沟通，确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。