工伤鉴定期间，职工可以根据实际情况请假。具体分析如下：

1. 已认定工伤且进入停工留薪期：

   • 根据我国《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，享受停工留薪期待遇。在此期间，职工无需请病假，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

2. 未完成工伤认定：

   • 若职工还未被认定为工伤，在等待认定结果期间，若身体状况需要休息治疗，不能正常工作，通常需要按照用人单位的规章制度请病假。因为此时工伤认定结果未出，不能确定职工是否能享受工伤待遇，所以需遵循单位正常的请假流程。

3. 配合工伤鉴定需要：

   • 在工伤鉴定过程中，若需职工配合调查、提供材料等，职工可根据实际需要请假前往处理。这是职工应尽的义务，也是保障工伤鉴定顺利进行的重要一环。

综上所述，工伤鉴定期间是否可以请病假，主要取决于职工的具体伤情、单位规定及工伤鉴定的实际需要。若已进入停工留薪期，则无需请病假；若未完成工伤认定且需休息，或需配合工伤鉴定，则应按照单位规定请病假。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。