工伤九级可以请病假，但需明确的是，这里的“病假”实际上应理解为工伤停工留薪期内的休息。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤停工留薪期的定义：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤九级与停工留薪期的关系：

   • 工伤九级是劳动能力鉴定委员会对职工工伤致残程度的一种评定，它决定了职工可以享受的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 工伤九级的职工在停工留薪期内，有权享受原工资福利待遇不变的待遇，即可以视为“请病假”期间的工资待遇不变。但这里的“病假”并非传统意义上的因疾病需要休息的假期，而是特指因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。

3. 停工留薪期内的具体安排：

   • 在停工留薪期内，职工应按照医生的建议进行休息和康复治疗，单位不得随意解除劳动合同或降低工资待遇。
   • 如果职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或康复，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，单位应继续支付原工资福利待遇。

4. 注意事项：

   • 职工在停工留薪期内应妥善保管好医疗证明和相关票据，以便在申请工伤保险待遇时提供证明。
   • 如果单位未按照规定支付停工留薪期内的工资待遇或违反其他相关规定，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

总结来说，工伤九级的职工在停工留薪期内可以享受原工资福利待遇不变的待遇，这可以视为一种特殊的“病假”待遇。但需要注意的是，这里的“病假”并非传统意义上的病假，而是特指因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。如果职工在停工留薪期满后仍需继续治疗或康复，且经确认需要延长停工留薪期的，单位应继续支付相关待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。