您好，关于您提出的“九级工伤能否申请一年半休假”的问题，这实际上涉及到了工伤停工留薪期与年休假两个不同的概念，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期与年休假是两个独立的制度。工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，这个期限一般不超过12个月，特殊情况下经确认可以适当延长，但延长也不得超过12个月。而年休假则是职工依法享受的带薪休假，其天数根据职工的工作年限来确定。

接下来，我们来看您关心的核心问题：九级工伤能否申请一年半的休假。实际上，工伤职工在停工留薪期内，是享受原工资福利待遇不变的，由所在单位按月支付。但是，停工留薪期并不等同于年休假，也不应计入年休假假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。

因此，对于九级工伤的职工来说，其停工留薪期的长短并不会影响其享受年休假的权利。如果停工留薪期结束后，职工仍然符合享受年休假的条件，那么职工仍然可以按照规定享受年休假。

最后，我想强调的是，工伤职工在停工留薪期内与正常出勤期间享受同等工资福利待遇，这是工伤待遇给付的基本原则。同时，工伤待遇给付也不能替代其它工资福利待遇，包括年休假等。

综上所述，九级工伤的职工并不能直接申请一年半的休假，其停工留薪期与年休假是两个独立的制度，互不影响。如果停工留薪期结束后，职工仍然符合享受年休假的条件，那么可以按照规定享受年休假。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。