您好，关于您提出的“当年请了半年工伤假还能请年假或者病假吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个概念：工伤假、年假和病假。工伤假是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的假期；年假是职工连续工作满一定年限后，每年享有的带薪休假；病假则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际需要和医生建议所请的假期。
针对您的问题，我们分两部分来解答：
关于年假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。
- 年假的享受并不受工伤假的影响，即工伤假期间并不计入年假的已休天数。
- 但是，如果职工在当年已经请了较长时间的病假（具体时长根据工作年限而定，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的则不再享受当年年休假），则可能影响年假的享受。不过，由于您提到的是工伤假，而非病假，所以这一点在您的情况下不适用。
- 因此，在您请了半年工伤假后，只要您符合年假的享受条件（即连续工作满1年以上），您仍然有权请年假。
关于病假：
- 病假的享受是基于职工的实际健康状况和医生的建议。
- 工伤假和病假是两种不同的假期类型，它们之间并不互斥。
- 如果您在工伤假结束后，仍然因健康原因需要继续休息，且医生出具了相应的病假证明，那么您仍然有权请病假。
- 病假的时长和工资支付等具体事宜，将根据您的实际病情、工作年限以及单位的相关规定来确定。
综上所述，当年请了半年工伤假后，您仍然有权请年假（只要符合年假的享受条件）和病假（如果因健康原因需要且医生出具了病假证明）。不过，具体事宜可能因单位规定和实际情况而有所不同，建议您在请假期前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。