关于您今年已经请了半年病假后是否还可以请事假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您的累计工作年限，同时还会涉及到年休假的相关规定。
首先，我们要明确的是，病假和事假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的申请条件和审批流程。病假通常是因为员工生病或受伤需要治疗而申请的，而事假则是因为员工个人事务需要处理而申请的。
接下来，我们根据《职工带薪年休假条例》的相关规定来分析：
- 病假对年休假的影响：
- 如果您累计工作满1年不满10年，且已经请了2个月以上的病假，那么根据条例，您将不享受当年的年休假。
- 如果您累计工作满10年不满20年，且已经请了3个月以上的病假，同样不享受当年的年休假。
- 如果您累计工作满20年以上，且已经请了4个月以上的病假，也不享受当年的年休假。
由于您已经请了半年病假，这很可能已经超过了上述规定的病假时长，因此您可能已经失去了当年的年休假资格。但这并不直接影响您请事假的权利。
事假对年休假的影响：
- 条例中明确提到，如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，那么该职工将不享受当年的年休假。
- 这意味着，事假本身并不直接导致您不能请更多的事假，但它可能影响您是否还能享受年休假。
关于请事假的具体规定：
- 请事假的具体条件和审批流程通常由您所在单位的人事制度或员工手册规定。
- 一般来说，只要您符合单位规定的请事假条件，并且能够提供合理的请假理由，单位应该会批准您的事假申请。
综合分析：
- 您已经请了半年病假，这很可能已经影响了您当年的年休假资格。
- 但是，这并不直接限制您请事假的权利。您仍然可以根据单位的规定和您的个人情况，向单位申请事假。
- 需要注意的是，如果您请的事假累计达到一定天数（如20天以上），并且单位按照规定不扣工资，那么您将可能失去下一年的年休假资格。
建议：
- 在申请事假前，建议您先查阅您所在单位的人事制度或员工手册，了解请事假的具体条件和审批流程。
- 如果您对年休假资格有疑问，也可以向单位的人力资源部门咨询，以获取更准确的信息。
- 在申请事假时，请提供合理的请假理由和必要的证明材料，以增加申请被批准的可能性。