结论：病假是否可以每年请半年，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定医疗期的长短。在规定的医疗期内，您可以根据病情需要申请病假，但累计病休时间不得超过规定的医疗期。

详细分析：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与您的实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。
   • 例如，如果您实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您的医疗期为三个月；如果在本单位工作年限五年以上，医疗期则为六个月。
   • 如果您实际工作年限十年以上，医疗期的长度会根据您在本单位的工作年限进一步延长，最长可达二十四个月。

2. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期并非简单以“月”为单位，而是按照一定期限内的累计病休时间来确定。
   • 例如，三个月的医疗期是在六个月内累计病休时间计算；六个月的医疗期则是在十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
   • 这意味着，即使您希望每年请半年病假，也需要确保这半年病假在规定的医疗期计算周期内，且累计病休时间不超过规定的医疗期。

3. 病假申请的条件和程序：

   • 为了合法享受病假权益，您需要提供由正规医疗机构出具的病假证明，以证实您因病或非因工负伤确需停止工作接受医疗。
   • 同时，您还需要遵循企业内部的请假流程，按照要求办理相关手续。

4. 超过医疗期的处理：

   • 如果您超过规定的医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 因此，即使您希望每年请半年病假，也需要确保在医疗期内恢复工作能力或接受用人单位的工作安排，以避免劳动合同被解除的风险。

建议：

• 在申请病假前，建议您先了解自己的医疗期长度和计算方式，以便合理规划病假使用。
• 同时，您也需要保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。
• 如果您对医疗期或病假申请有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。