结论：职工休了半年病假后，根据《职工带薪年休假条例》的规定，无论其工作年限如何，均不能享受当年的年休假。

详细分析：

1. 法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在特定情形下不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及针对不同工作年限的职工，请病假累计达到一定时长的。

2. 具体情形：

   • 累计工作满1年不满10年的职工：若此类职工请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。因此，休了半年病假的职工，显然超出了这一限制，不能享受年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工：对于这类职工，若请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。半年病假同样超出了这一限制。
   • 累计工作满20年以上的职工：即使工作年限较长，若请病假累计4个月以上，也不享受当年的年休假。半年病假同样不符合享受年休假的条件。

3. 其他考虑因素：

   • 病假与年休假是两种不同类型的法定假期，它们之间不存在直接的关联或抵消关系。病假的长度会直接影响职工享受年休假的权利，但年休假不能因病假而“抵扣”或“延长”。
   • 职工是否享受年休假，主要依据其当年的病假、事假等休假情况以及工作年限来判断。只要满足不享受年休假的条件之一，职工就将失去当年的年休假资格。

4. 明年年休假资格：

   • 职工今年病假半年并不直接影响其明年的年休假资格。明年是否享受年休假，将取决于职工明年的病假、事假等休假情况以及工作年限等因素。只要明年不再次满足不享受年休假的条件，职工就有权享受明年的年休假。

建议：

• 职工在请病假时，应了解自己的工作年限和病假时长对年休假资格的影响，以便合理规划休假时间。
• 用人单位应严格遵守《职工带薪年休假条例》的规定，确保职工的年休假权益得到保障。若用人单位违反规定，不安排职工休年休假又不支付相应的年休假工资报酬，将可能面临法律责任。

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