请了病假以后，仍然可以申请工伤假，这两者并不冲突。只要满足工伤认定的条件，即使已经请了病假，职工依然有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，均可以申请工伤认定。具体来说，只要符合以下任一条件，即可申请工伤认定：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
举例说明：如果你在工作时间内，因工作原因不慎摔倒受伤，即使你之前已经请了病假，但只要这次受伤符合工伤认定的条件，你仍然可以申请工伤认定。
二、申请工伤认定的流程与所需材料
确认申请时间：
- 如由单位申请，需在事故伤害发生之日起30日内提出；
- 如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗机构出具的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明；
- 如为职业病，需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常为当地人力资源和社会保障局）。
审核与决定：
- 社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并可能进行必要的调查核实；
- 自受理工伤认定申请之日起60日内，将作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、注意事项与建议
- 即使已经请了病假，只要能够证明疾病或伤害与工作有关，仍然可以申请工伤认定。因此，在申请工伤认定时，务必提供充分的证据来证明你的疾病或伤害与工作有关。
- 具体的工伤认定标准和流程可能因地区和具体政策而有所不同。建议在申请前详细了解当地的工伤保险政策和规定，以便更好地准备申请材料和了解申请流程。
- 在申请过程中，如有任何疑问或需要专业帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。
综上所述，请了病假并不影响你申请工伤认定的权利。只要满足工伤认定的条件，并按照规定的流程和时间节点提交申请，你就有可能获得工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。