结论：工伤休假一年后，能否再申请病假，需根据具体情况判断，主要取决于工伤职工的医疗期是否已经结束以及是否仍需继续治疗。

分析说明：

1. 医疗期未结束的情况：

   • 如果工伤职工在工伤休假一年后，医疗期尚未结束，且根据医疗机构的证明，仍需继续治疗或休养的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期待遇（即通常所说的“工伤假”）。在这种情况下，工伤职工无需再申请病假，因为其已经处于工伤医疗的法定保护期内。

2. 医疗期已结束的情况：

   • 如果工伤职工在工伤休假一年后，医疗期已经结束，且不再需要继续治疗或休养的，那么其原则上不能再享受工伤医疗待遇，包括停工留薪期待遇。此时，如果工伤职工因其他非工伤原因需要请假，那么应当按照用人单位的规章制度，申请病假或其他类型的假期。但需要注意的是，这种病假与工伤医疗期间的停工留薪期待遇是不同的，病假期间的工资待遇等可能会受到一定影响。

特殊场景：

• 如果工伤职工在工伤休假期间，又发生了非工伤的疾病或伤害，需要请假治疗的，那么这种情况下的请假应当按照非工伤疾病的请假程序处理，即按照用人单位的规章制度申请病假。

行动建议：

• 对于工伤职工而言，在工伤休假期间或休假结束后，如果仍有医疗需求或疑问，建议及时与医疗机构沟通，获取专业的医疗建议。
• 同时，工伤职工也应当了解并遵守用人单位的规章制度，合理申请假期，以保障自己的合法权益。
• 如果对工伤医疗待遇、病假待遇等方面有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以获取更准确的法律信息和帮助。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”这一条款明确了工伤职工在停工留薪期内的待遇和停工留薪期的最长时限。