工伤职工并不能每年固定休病假一次，其停工留薪期的长短需结合具体伤情和医疗建议来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 停工留薪期的确定：

   • 当员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，其停工留薪期需根据伤情和医疗建议来确定。
   • 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2. 停工留薪期的待遇：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供护理服务。

3. 停工留薪期与年休假的区别：

   • 工伤假（停工留薪期）是职工因工作原因受伤后，需要暂停工作接受治疗和休养的期间。
   • 年休假则是根据职工的工作年限来确定的带薪假期，与工作是否受伤无关。
   • 两者是独立的假期类型，互不冲突。工伤职工在停工留薪期满后，只要满足年休假的法定条件，仍然有权享受带薪年休假。

4. 后续处理与建议：

   • 伤情稳定或医疗期满后，工伤职工应尽快进行劳动能力鉴定，以确定是否需要继续休息或进一步治疗。
   • 如有必要，工伤职工应及时与单位的人事或财务部门沟通，确保自己的权益得到妥善保障。
   • 对于工伤职工的停工留薪期和年休假问题，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。

综上所述，工伤职工并不能每年固定休病假一次，其停工留薪期的长短需结合具体伤情和医疗建议来确定。同时，工伤职工在停工留薪期满后，只要满足年休假的法定条件，仍然有权享受带薪年休假。希望这一解答能够对您有所帮助。