工伤后，每年年休假不可以因此延长。下面我将对此进行详细解释：

一、年休假的基本概念

年休假是劳动者根据法律规定，在连续工作一定年限后，依法享有的一段带薪假期。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假的天数与劳动者的工作年限直接相关，具体如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、工伤与年休假的关系

1. 工伤停工留薪期：

   • 工伤停工留薪期是指劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的一段时间。
   • 在停工留薪期内，劳动者享受原工资福利待遇不变，且这段时间并不等同于年休假，也不会占用劳动者的年休假天数。

2. 年休假安排：

   • 工伤康复后，如果劳动者仍有未休完的年休假，可以依法安排休假。
   • 具体的休假安排需根据劳动者的工作情况、单位安排以及个人意愿等因素综合考虑。
   • 如果因工作原因确实无法在当年休完年休假的，可以经劳动者本人同意，安排到下一年度休假，或者按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。

三、结论

综上所述，工伤后的年休假并不会因此延长。年休假的天数完全取决于劳动者的工作年限，与是否发生工伤无关。如果用人单位以工伤为理由拒绝员工休年休假或未按规定支付未休年休假工资报酬，员工可以依法维护自身的合法权益。

希望这个解答能够帮助你更好地理解工伤与年休假之间的关系。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。