工伤一年后，在特定条件下是可以申请延长假期的，这个假期通常指的是停工留薪期的延长。以下是对这一问题的详细解答：

一、停工留薪期的基本规定

停工留薪期是指职工因工受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，且原工资、福利等待遇不变的期限。根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。然而，在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。

二、申请延长停工留薪期的条件

若工伤休假已达到一年，但因伤情（如内固定未长好）仍需继续休息治疗，此时可以申请延长停工留薪期。申请延长需满足以下条件：

1. 医疗证明：需有治疗工伤的定点医疗机构出具的诊断证明，说明伤情未愈、仍需继续治疗和休息的具体情况。
2. 书面申请：需撰写书面申请，详细阐述工伤情况、当前恢复状况、医生建议继续治疗的意见以及希望延长的具体时长。

三、申请延长停工留薪期的流程

1. 准备材料：收集医疗机构的诊断证明和撰写书面申请。
2. 提交申请：将申请材料提交给用人单位的人事或劳资部门，并保留提交凭证。
3. 用人单位审核：用人单位在收到申请后，会依据提交的材料进行审核，并在规定时间内给出是否同意延长的意见。
4. 劳动能力鉴定（如有必要）：若用人单位不同意延长或对延长时长有异议，或者你对用人单位的决定不满，可在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请。
5. 按确认结果执行：根据劳动能力鉴定委员会的确认结果，若同意延长，则继续享受停工留薪期待遇；若不同意延长，则停工留薪期不再延长，但若工伤治疗尚未结束，仍可享受工伤医疗待遇。

四、注意事项

1. 妥善保管文件：在整个过程中，务必妥善保管所有相关的医疗文件、申请书、单位回复及劳动能力鉴定结论等文件，以备后续使用。
2. 及时咨询：若对流程或规定有疑问，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

五、法律后果

• 若申请成功：你将按照确认的期限继续享受停工留薪期待遇，用人单位应按规定支付工资福利。
• 若申请失败：你的停工留薪期将不再延长，但若工伤治疗尚未结束，你仍可享受工伤医疗待遇。此时，你可以考虑与用人单位协商其他解决方案，如调整工作岗位、安排病假等。

总结来说，工伤一年后，在伤情严重或情况特殊且经劳动能力鉴定委员会确认的情况下，是可以申请延长停工留薪期的。在申请过程中，务必遵循规定的流程，准备充分的材料，并妥善保管相关文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。