工伤假满后是可以申请延期的，但需要满足一定的条件并经过法定程序确认。

1. 延期条件：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗。通常，停工留薪期不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长时间最多也不超过12个月。

2. 法定程序：

   • 工伤职工需要在停工留薪期满前，向用人单位提交由医疗机构出具的诊断证明等相关材料，提出延长申请。
   • 用人单位收到申请后，会按照规定程序向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
   • 经市级劳动能力鉴定委员会确认同意延期的，职工可以继续享受停工留薪期待遇。

例如，如果一名工伤职工在停工留薪期满前仍感到身体不适，需要继续治疗，他就应该按照上述程序向用人单位提交延长申请，并提供相关证明材料。如果用人单位不合理地拒绝批准延期，职工可以通过劳动争议途径维权，如申请劳动仲裁。

总之，工伤假延期是有法定途径的，职工和用人单位都需要严格按照规定来办理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。