结论：工伤上报在符合法定条件的情况下，无论是用人单位还是工伤职工或其近亲属、工会组织，均可以申请延期。具体延期申请需依据相关法律法规，并遵循一定的程序和条件。
一、用人单位申请延期的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
适用情况：
- “特殊情况”通常指因不可抗力（如自然灾害导致交通、通讯中断）或职工伤情严重需先抢救且情况复杂等，影响用人单位及时申请工伤认定的情况。例如，地震导致交通中断，用人单位无法在规定时间内提交工伤认定申请，此时可以申请延期。
申请流程：
- 用人单位认为存在特殊情况需要延期时，应及时向统筹地区社会保险行政部门提出书面申请，说明延期理由和申请延长的期限等。社会保险行政部门将根据实际情况进行审核，决定是否同意延期。
二、工伤职工或其近亲属、工会组织申请延期的情况
法律规定：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然该条款未明确提及延期，但在司法实践中，若工伤职工或其近亲属因不可归责于自身的原因（如用人单位隐瞒、职工智力受损等）未能及时申请，法院可能基于公平原则支持合理延期，但需通过司法途径争取且举证责任较重。
申请建议：
- 工伤职工或其近亲属若因特殊情况需延期申请，应尽可能收集相关证据，证明延期申请的合理性。例如，若因用人单位隐瞒导致未能及时申请，应收集用人单位隐瞒的证据。同时，建议咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，了解具体延期程序和要求，以确保申请的有效性。
三、地区差异与注意事项
- 地区差异：具体延期的时间和程序可能因地区和具体情况而有所不同。例如，某些地区可能对延期申请有更具体的规定或要求。
- 注意事项：
- 无论是用人单位还是工伤职工或其近亲属、工会组织，在申请延期时都应充分准备相关证据和材料，确保申请的合法性和有效性。
- 延期申请的理由必须充分且合理，申请人需要提供详细的解释说明和充分的证明文件来支持其请求。
- 在实际操作中，建议先咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以获取更准确的信息和指导。
四、法律后果
- 若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，且未申请延期或延期申请未获批准，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。因此，用人单位应重视工伤认定申请的时效性，并在必要时及时申请延期。
综上所述，工伤上报的延期申请需严格遵循相关法律法规和程序要求。无论是用人单位还是工伤职工或其近亲属、工会组织，在申请延期时都应充分准备相关证据和材料，并咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询以获取更专业的指导和帮助。