工伤未恢复好，可以申请延期治疗或停工留薪期延长，具体处理方式如下：
- 申请停工留薪期延长
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
操作步骤：
- 向用人单位提交书面申请，说明伤情未恢复、需继续治疗或休养的必要性；
- 用人单位同意后，由单位向当地劳动能力鉴定委员会申请延长鉴定；
- 鉴定委员会出具结论后，用人单位需按延长后的期限支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。
注意：若单位拒绝申请，劳动者可自行向劳动能力鉴定委员会提出申请，或通过劳动仲裁维护权益。
- 申请医疗期延长（非停工留薪期情形）
若工伤职工已超过停工留薪期但仍需治疗，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》申请医疗期。但需注意，医疗期适用于非因工负伤或患病，工伤职工优先适用停工留薪期制度。若停工留薪期满后仍需治疗，可与单位协商延长治疗期，或通过劳动能力鉴定委员会确认是否需继续治疗。
操作建议：
- 保留医疗证明、诊断书等证据，证明仍需治疗；
- 与单位协商，明确治疗期内的工资及社保缴纳问题；
- 若协商不成，可申请劳动仲裁，要求单位继续支付治疗期工资或承担医疗费用。
- 申请劳动能力复查鉴定
若工伤职工认为伤情未恢复影响劳动能力，可在停工留薪期满后申请劳动能力复查鉴定。根据鉴定结论，可能调整伤残等级或确认是否需继续治疗，进而影响工伤待遇（如伤残津贴、医疗补助金等）。
操作步骤：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请；
- 提交近期医疗资料、诊断证明等材料；
- 根据鉴定结论，与单位协商调整工伤待遇或继续治疗安排。
总结：工伤未恢复好时，优先通过停工留薪期延长解决治疗期问题；若已超期，可协商医疗期延长或申请复查鉴定。建议及时与单位沟通，并保留医疗证据，必要时通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。