工伤上报是可以申请延期的。以下是关于工伤上报延期申请的详细解释：

1. 用人单位申请延期：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但若遇有特殊情况，如不可抗力或职工伤情严重需先抢救且情况复杂等，影响用人单位及时申请工伤认定时，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位需及时向统筹地区社会保险行政部门提出书面申请，说明延期理由和申请延长的期限等。

2. 职工一方申请延期：

   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。虽然在法规中未明确提及职工一方的延期申请，但在司法实践中，若职工因不可归责于自身的原因（如用人单位隐瞒、职工智力受损等）未能及时申请，法院可能基于公平原则支持合理延期。不过，这需要职工一方通过司法途径争取，并承担较重的举证责任。

注意事项：

• 延期申请的具体时间和程序可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议用人单位或职工一方在申请延期前，先咨询当地的劳动保障部门，以获取更准确的信息和指导。
• 无论是用人单位还是职工一方，在申请延期时都应充分准备相关证据和材料，确保申请的合法性和有效性。

综上所述，工伤上报的延期申请需严格遵循相关法律法规和程序要求。若您或您所在单位面临工伤上报延期的情况，建议尽早与当地劳动保障部门沟通并咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。