您好，关于您提出的“工伤超30天，用人单位是否可以申请延迟”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保工伤认定及时进行的基本规定，旨在保障职工的合法权益。

然而，在特定“特殊情况”下，用人单位确实有可能申请延长工伤认定的申请时限。这些特殊情况包括但不限于：

1. 不可抗力因素：如自然灾害（地震、洪水、台风等）导致用人单位无法在规定时间内提交申请材料。

2. 职工下落不明：若职工在事故后暂时下落不明，用人单位需要时间寻找并确定其情况，期间无法及时申请工伤认定。

3. 涉及刑事犯罪调查：当工伤事故与刑事犯罪相关时，需等待司法机关的调查结果，用人单位可能因此无法及时提供完整材料。

4. 劳动关系不明确需确认：若用人单位与职工之间的劳动关系存在争议，需通过劳动仲裁或诉讼程序来确认，期间可能无法在规定时限内申请工伤认定。

5. 其他特殊情况：如事故伤害涉及多个部门协调或需要进一步的医学诊断等，导致用人单位无法在规定时限内完成申请准备工作的。

申请延长的流程：

若用人单位认为存在上述特殊情况需要延长申请时限，应在30日的申请时限内向统筹地区社会保险行政部门提出书面申请，并详细说明延长申请时限的理由和拟延长的期限。社会保险行政部门将对申请进行审核，判断其是否属于可以延长申请时限的特殊情况。若理由成立，将同意延长申请时限；若理由不成立，则要求用人单位按照规定时限提交工伤认定申请。

重要提醒：

• 即使超过30天，用人单位仍有机会进行工伤认定申请，并由社保基金支付认定后符合规定的工伤待遇。但需注意，若因用人单位原因导致错过30天申请期限，期间发生的工伤相关费用需由用人单位自行承担。
• 若用人单位未能在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，我建议您，如果用人单位确实遇到了特殊情况需要延长工伤认定的申请时限，应尽快向社会保险行政部门提出书面申请，并详细说明情况。同时，也建议您咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的操作流程和注意事项，确保权益得到妥善保护。