关于工伤申请延期是否需要用人单位批准的问题，这其实涉及到工伤认定申请的时限以及申请流程的相关规定。

首先，我们要明确的是，工伤认定申请是有时间限制的。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的责任和义务。

然而，如果用人单位因为某些特殊原因，比如不可抗力、职工人身自由受到限制等，无法在规定的时限内提出工伤认定申请，那么是可以申请延期的。但这里的关键是，延期的申请并不是由用人单位单方面决定或批准的，而是需要报社会保险行政部门同意。社会保险行政部门会根据实际情况，对是否同意延期进行审查，并作出决定。

另外，如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也是有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。在这种情况下，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序。

所以，总结来说，工伤申请延期并不是由用人单位批准的，而是需要报社会保险行政部门同意。同时，如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权直接提出申请。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤认定申请的流程和规定。