工伤认定延期申报申请并非完全由公司不管，而是取决于具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司责任与义务：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司的法定义务，公司应当积极履行。
   • 如果公司未在规定时限内提交工伤认定申请，根据该条例，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，公司未及时申请工伤认定，可能需要承担额外的经济责任。

2. 延期申报申请的情况：

   • 遇有特殊情况，如不可抗力等，经报社会保险行政部门同意，工伤认定的申请时限可以适当延长。这是法律对特殊情况下的例外规定，旨在保障工伤职工的合法权益。
   • 如果公司因特殊情况无法在规定时限内提出工伤认定申请，应当及时向社会保险行政部门报告，并申请延期。此时，延期申报申请并非完全由公司“不管”，而是需要公司积极采取行动，与相关部门沟通并申请延期。

3. 工伤职工或其近亲属、工会组织的权利：

   • 如果公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予工伤职工或其近亲属、工会组织的权利，旨在保障工伤职工能够及时获得工伤认定和相应的赔偿。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应当严格遵守《工伤保险条例》的规定，及时为工伤职工提出工伤认定申请。如果因特殊情况无法按时申请，应当及时向社会保险行政部门报告并申请延期。
   • 对于工伤职工或其近亲属而言，如果公司未按规定提出工伤认定申请，应当及时行使自己的权利，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您是工伤职工或其近亲属，且公司未按规定提出工伤认定申请，建议您及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗诊断证明等），并向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果您是公司方，且因特殊情况无法按时提出工伤认定申请，建议您及时向社会保险行政部门报告并申请延期，同时积极与工伤职工或其近亲属沟通，说明情况并协商解决方案。

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