公司给申报工伤并不意味着一定会被认定。工伤认定是一个严格且复杂的过程，需要综合考虑多方面因素。以下从几个关键角度进行分析：

1. 法定条件是否符合

根据《工伤保险条例》，工伤认定需满足特定条件，例如：

• 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
• 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

举例：若员工在工作时间因个人原因（如与同事打架）受伤，则不符合工伤认定条件，即使公司申报，也可能被驳回。

2. 申报材料是否齐全、真实、有效

申报工伤需提交一系列材料，包括但不限于：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

若材料存在问题，如缺失关键证明、信息不实等，可能导致工伤认定不通过。例如，若员工无法提供医疗诊断证明，或证明中的伤情与申报情况不符，则可能影响认定结果。

3. 调查核实环节的影响

工伤认定过程中，相关部门可能进行调查核实，以确认事故的真实性和与工作的关联性。若发现与申报情况不符的事实，如员工实际是在非工作时间、非工作场所受伤，或受伤原因与工作无关，则可能影响认定结论。

4. 特殊情形的排除

根据《工伤保险条例》，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

• 故意犯罪；
• 醉酒或吸毒；
• 自残或自杀。

举例：若员工在工作时间因醉酒导致受伤，即使公司申报，也会因不符合法定条件而被驳回。

5. 法律建议与后续行动

• 确保申报材料完整、真实：公司应仔细核对申报材料，确保无遗漏或虚假信息。
• 积极配合调查：若相关部门要求补充材料或进行调查，公司应积极配合，提供必要协助。
• 异议处理：若对工伤认定结果有异议，公司或员工可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。

总结：公司申报工伤后是否能被认定，取决于是否符合法定条件、申报材料是否齐全真实、调查核实结果以及是否存在特殊排除情形。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保申报过程的合规性，以降低不被认定的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。