公司不可以因认为不是工伤就不给员工申报工伤，只要符合工伤认定条件，公司就有义务为员工申报。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

这意味着，只要员工发生了符合条例规定的事故伤害或者被诊断为职业病，公司就有法定的申报义务，不能以自己主观认为不是工伤为由拒绝申报。如果公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

从公司责任角度

如果公司不履行申报义务，可能会承担一系列不利后果。一方面，在工伤认定前的医疗费用等可能需由公司自行承担。例如，员工受伤后需要紧急治疗，若公司不申报工伤，医保可能无法按照工伤待遇进行报销，这部分费用在后续可能被要求由公司支付。另一方面，如果员工最终被认定为工伤，公司还可能面临行政处罚。根据相关规定，用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

从员工权益角度

员工在发生工伤后，有权享受工伤保险待遇。如果公司不申报工伤，员工可以通过上述提到的自己或近亲属、工会组织在规定时间内申报的方式来维护自己的权益。一旦被认定为工伤，员工可以享受医疗救治、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列待遇。例如，员工因工受伤需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果公司拒绝为你申报工伤，你可以先与公司沟通协商，要求公司履行申报义务；如果协商无果，你可以按照规定自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。如果你在工伤认定及后续权益维护过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。