公司工伤申报不可以不给员工，且必须及时告知员工申报情况。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
关键点：法律明确赋予员工知情权和补充申请权。即使公司申报，也需向员工说明申报进度；若公司未申报，员工有权自行申请，公司不得阻挠。
从申报材料要求角度
工伤认定需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。其中，《工伤认定申请表》需员工签字确认事故经过，公司单方面申报且不告知员工，可能导致材料不完整或内容不实，最终影响认定结果。
举例：若公司隐瞒员工实际受伤情况（如虚构事故原因），员工发现后可要求撤销错误认定，并重新申请。
从员工权益保障角度
工伤认定直接影响员工能否享受医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助等权益。若公司隐瞒申报，员工可能因不知情而错过治疗期、工资发放或伤残鉴定时机，严重损害员工合法权益。
建议：员工可主动向公司人力资源部门询问申报进度，或通过社保官网查询认定状态；若发现公司未申报，可向当地社保局投诉或直接申请认定。
从公司法律责任角度
若公司未依法申报工伤，导致员工无法享受工伤保险待遇，公司需承担全部赔偿责任（包括医疗费、伤残补助等）。此外，社保部门还可对公司处以罚款（《工伤保险条例》第六十二条）。
风险提示：隐瞒申报不仅无法规避责任，反而可能因行政处罚和民事赔偿面临双重损失。
总结：公司必须依法申报工伤并告知员工，员工有权监督申报过程。若遇公司拒绝申报或隐瞒情况，可保留证据（如医疗记录、沟通记录）并通过法律途径维权。如有具体案件细节需要分析，欢迎进一步向我咨询。