结论：如果单位没有给员工申报工伤，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 单位未申报工伤的法律后果：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当及时为受伤员工申报工伤。如果单位未在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，原本应由工伤保险基金支付的部分，将由该用人单位负担。

2. 员工如何维权：

   • 自行申报工伤：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动仲裁：如果员工与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出裁决。
   • 诉讼途径：如果员工对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 劳动仲裁的具体流程：

   • 提交仲裁申请：员工需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
   • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
   • 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 如果您遇到单位未申报工伤的情况，建议您首先与单位进行沟通协商，要求单位尽快为您申报工伤。
• 如果单位拒绝申报或拖延申报，您可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据材料。
• 如果与单位就工伤赔偿问题产生争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。