当遇到单位未报工伤导致职工无法获得相应报销的情况时，职工确实在一定条件下可以依法提起行政诉讼来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、可以提起行政诉讼的情形
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条及相关法律法规，若出现以下情形，工伤职工或其近亲属、用人单位可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
社会保险经办机构拒绝支付：如果社会保险经办机构作出不予报销工伤费用的决定，工伤职工或其近亲属、用人单位对该决定不服时，可以提起行政诉讼。
工伤认定相关争议：
工伤保险待遇异议：工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议。
二、提起行政诉讼的条件
根据《行政诉讼法》的规定，提起行政诉讼需满足以下条件：
原告适格：原告必须是与行政行为有利害关系的公民、法人或其他组织，如工伤职工本人、其近亲属或用人单位。
有明确的被告：被告应是作出不予报销决定的社会保险经办机构、社会保险行政部门等行政机关。
具体的诉讼请求和事实根据：诉讼请求需明确，如请求撤销不予报销的决定、责令被告报销工伤费用等，并提供相应的事实依据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。
属于人民法院受案范围和管辖：工伤不报销的行政诉讼属于行政诉讼受案范围，一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。
三、不能提起行政诉讼的情况
如果工伤不报销是因为用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得报销，这种情况属于用人单位与职工之间的民事纠纷。此时，不能对社会保险经办机构或行政部门提起行政诉讼，而应通过劳动仲裁、民事诉讼等方式向用人单位主张赔偿。
四、实际操作建议
先行沟通协商：在提起行政诉讼前，建议工伤职工或其近亲属、用人单位先行尝试与社会保险经办机构或行政部门沟通协商，看是否能够解决问题。
收集整理证据：确保收集并整理好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据、与用人单位的劳动合同等，以便在诉讼过程中有力支持自己的主张。
咨询专业律师：由于行政诉讼涉及法律程序和专业知识，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，当遇到单位未报工伤导致职工无法获得相应报销的情况时，工伤职工或其近亲属、用人单位应首先明确不报销的具体原因和责任归属，然后根据相关法律法规和程序要求，依法提起行政诉讼或采取其他合法途径来维护自己的权益。