单位已经报了工伤，但仍然可以申请行政诉讼。具体分析如下：
一. 工伤认定与行政诉讼的关系
- 工伤认定：是劳动行政部门根据相关法律法规，对劳动者在工作中受到的伤害进行确认，并确定其是否属于工伤的过程。这是劳动者享受工伤保险待遇的前提。
- 行政诉讼：是公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益时，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院对行政行为的合法性进行审查并作出裁判的活动。
- 两者关系：工伤认定是行政行为的一种，如果劳动者或用人单位对工伤认定结果不服，可以在法定期限内提起行政诉讼，请求人民法院对工伤认定结果进行司法审查。
二. 申请行政诉讼的条件
根据《行政诉讼法》的相关规定，提起行政诉讼需要满足以下条件：
- 原告资格：必须是认为行政行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织。
- 明确的被告：必须明确指出是哪个行政机关作出的行政行为侵犯了其合法权益。
- 具体的诉讼请求和事实根据：必须提出具体的诉讼请求，如撤销、变更或确认行政行为违法等，并提供相应的事实根据。
- 属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖：必须确保所提起的诉讼属于人民法院的受案范围，并且向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三. 申请行政诉讼的流程
- 准备材料：包括起诉状、身份证明、工伤认定决定书等相关证据材料。
- 提交起诉状：将准备好的起诉状及相关证据材料提交至有管辖权的人民法院。
- 法院受理与审查：人民法院在收到起诉状后，会进行审查，符合受理条件的，将立案受理；不符合受理条件的，将裁定不予受理。
- 开庭审理：如果案件被受理，人民法院将安排开庭审理，双方当事人将在法庭上进行举证、质证和辩论。
- 作出判决：人民法院根据审理情况，依法作出判决或裁定。
四. 实际案例
- 例如，某员工在工作中受伤，但劳动行政部门认为其不属于工伤。该员工对工伤认定结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼，请求人民法院对工伤认定结果进行司法审查。如果法院认为工伤认定存在错误，将依法撤销或变更工伤认定结果。
我建议：如果你对工伤认定结果有异议，并且符合提起行政诉讼的条件，可以依法向人民法院提起行政诉讼。在提起行政诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼流程，以确保你的合法权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。