工伤认定生效后，若对认定结果不服，是可以提起行政诉讼的。以下是对此问题的详细分析：

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定是社会保险行政部门根据职工或其近亲属、用人单位的申请，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认行为。若职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结果不服，有权依法提起行政复议或行政诉讼。

行政诉讼的提起条件

1. 主体资格：提起行政诉讼的原告必须是认为工伤认定行为侵犯其合法权益的公民、法人或其他组织，即工伤职工或其近亲属、用人单位。
2. 起诉期限：根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因此，若对工伤认定结果不服，应在收到认定决定书之日起六个月内提起行政诉讼。
3. 诉讼请求：原告需明确提出撤销、变更或确认工伤认定行为违法的诉讼请求，并附上相关证据材料。

行政诉讼的流程与注意事项

1. 准备材料：在提起行政诉讼前，应准备好起诉状、工伤认定决定书、相关证据材料等。
2. 提交起诉：将起诉状及相关材料提交至有管辖权的人民法院。
3. 法院审理：法院将依法对案件进行审理，并作出判决。若判决撤销或变更工伤认定行为，社会保险行政部门需重新作出认定。
4. 注意事项：在行政诉讼过程中，应遵守法庭纪律，积极配合法院审理工作。同时，注意保留好相关证据材料，以便在诉讼中使用。

可能的法律后果

1. 若胜诉：法院将判决撤销或变更原工伤认定行为，社会保险行政部门需重新作出认定。这可能导致工伤职工获得或失去工伤保险待遇。
2. 若败诉：法院将维持原工伤认定行为，工伤职工或用人单位需接受该结果。此时，若工伤职工认为权益受到侵害，可考虑通过其他途径（如劳动争议仲裁、民事诉讼等）寻求救济。

建议与提醒

1. 及时咨询：若对工伤认定结果不服，建议及时咨询专业律师，了解自身权益及诉讼风险。
2. 准备充分：在提起行政诉讼前，应充分准备相关证据材料，确保诉讼请求的合理性与合法性。
3. 遵守法律程序：在行政诉讼过程中，应严格遵守法律程序与法庭纪律，确保诉讼的顺利进行。

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