超过工伤认定书行政诉讼期后，一般不能再就工伤认定书直接提起行政诉讼，但可通过其他途径维护权益。以下是对此问题的详细分析：

一、行政诉讼期限的法律规定

根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。对于工伤认定书不服的，若未在法定期限内提起行政诉讼，则法院将不再受理该诉讼请求。

二、超过行政诉讼期限的后果

1. 丧失直接诉讼权：一旦超过行政诉讼期限，劳动者将丧失就工伤认定书直接向人民法院提起诉讼的权利。这意味着，法院将不再对工伤认定书的合法性、合理性进行审查，劳动者也无法通过诉讼途径直接撤销或变更工伤认定书。

2. 可能影响工伤赔偿：工伤认定书是劳动者获得工伤赔偿的重要依据。若因超过行政诉讼期限而无法对工伤认定书提出异议，劳动者可能面临无法获得全额工伤赔偿的风险。特别是当工伤认定书存在错误或遗漏时，劳动者将难以通过法律途径纠正这些错误或遗漏。

三、超过行政诉讼期限后的维权途径

尽管超过行政诉讼期限后劳动者无法直接就工伤认定书提起诉讼，但仍可通过以下途径维护自身权益：

1. 申请再审或抗诉：

   • 再审：若劳动者认为工伤认定书存在重大错误或遗漏，且该错误或遗漏对工伤赔偿产生重大影响，可尝试向上一级人民法院申请再审。但需注意，再审的申请条件较为严格，且成功率相对较低。
   • 抗诉：劳动者还可以向人民检察院申请抗诉，由人民检察院对工伤认定书进行法律监督。但同样，抗诉的申请条件也较为严格，且并非所有案件都能获得抗诉支持。

2. 通过其他法律途径维权：

   • 人身损害赔偿诉讼：若劳动者认为工伤认定书无法准确反映其实际损失，或因其他原因无法获得全额工伤赔偿，可考虑通过人身损害赔偿诉讼来维护权益。在此类诉讼中，劳动者需证明用人单位或其他责任方存在过错，并因此造成了其人身损害。
   • 劳动仲裁：对于工伤赔偿争议，劳动者还可以先申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将对争议进行调解或裁决，若劳动者对仲裁结果不服，再向人民法院提起诉讼。但需注意，劳动仲裁的申请也需在法定期限内提出。

四、建议与指导

1. 及时咨询专业律师：在面临工伤认定和赔偿问题时，劳动者应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。律师将根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导，帮助劳动者制定合适的维权策略。

2. 保留相关证据：劳动者在工伤事故发生后，应尽可能保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。

3. 关注诉讼时效：劳动者应密切关注工伤认定和赔偿相关的诉讼时效问题，确保在法定期限内提起诉讼或申请仲裁。若因特殊原因无法按时提起诉讼或申请仲裁，应及时向相关部门说明情况并申请延期。

作为陈俊如律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。若您在工伤认定和赔偿方面遇到任何疑问或困扰，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和指导。