过了工伤认定时间是否还可以起诉，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来选择合适的维权途径。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、因用人单位原因导致超期
责任归属与申请权利：
- 若用人单位未按规定在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，导致职工超过申请期限，那么相关工伤待遇费用应由用人单位承担。
- 在此情况下，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律救济途径：
- 若因单位原因造成无法申请工伤认定，职工可通过劳动仲裁或提起诉讼要求用人单位承担工伤赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明用人单位存在过错，以及你因此遭受的损失。
二、因劳动者自身原因导致超期
一般情况下的处理：
- 若因劳动者自身疏忽或其他非不可抗力因素错过1年申请期限，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。但这并不意味着你完全无法获得赔偿。
替代法律途径：
- 此时，你虽无法通过工伤认定程序获得赔偿，但可考虑通过民事侵权诉讼要求用人单位或其他责任方承担人身损害赔偿责任。你需要证明你的伤害是由他人的过错或疏忽造成的，并据此要求赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还可要求赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
- 诉讼时效通常为三年，自你知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。因此，在发现权益受损后，应及时采取行动，以免错过诉讼时效。
三、因特殊原因导致超期
不可抗力因素：
- 如自然灾害、社会突发事件等不可抗力导致超期，被耽误的时间不计入申请期限内。障碍消除后，你可继续申请工伤认定。
其他正当理由：
- 若你因伤住院治疗期间意识不清、无法委托他人申请，或因与用人单位协商而被误导等，社会保险行政部门可根据具体情况酌情决定是否受理你的工伤认定申请。
四、超过行政复议或行政诉讼期限的情况
- 若你对工伤认定决定不服，可在知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请，或直接向人民法院提起诉讼（自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内）。
- 若因不可抗力或其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
五、其他维权建议
保留证据：
- 无论采取哪种方式寻求赔偿，你都应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同、事故现场照片、目击者证言等。这些证据将有助于你证明与用人单位之间的劳动关系以及受伤的事实。
及时行动：
- 在发现权益受损后，应及时采取行动，以免错过诉讼时效或申请期限。同时，你也可以考虑与用人单位进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。
总结来说，过了工伤认定时间并不意味着你完全无法获得赔偿。你可以根据具体情况选择合适的维权途径，如通过民事侵权诉讼要求赔偿、与用人单位协商解决等。在处理过程中，务必注意证据的收集和法律的适用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。