工伤认定过时效后，一般情况下不能直接通过行政程序申请工伤认定，但并不意味着完全不能通过法律途径寻求救济，具体需分情况讨论：
一、工伤认定时效的一般规定
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果超过了上述1年的时效期间，社会保险行政部门通常将不再受理工伤认定申请。
二、超过时效后的法律救济途径
与用人单位协商：
- 尽管超过了工伤认定的时效，但工伤职工仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就工伤赔偿事宜达成一致意见。这种方式相对灵活，且成本较低，如果双方能够达成协议，可以避免进一步的法律纠纷。
提起民事诉讼：
- 如果协商无果，工伤职工可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在这种情况下，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出判决。
- 需要注意的是，由于超过了工伤认定的时效，工伤职工在提起民事诉讼时，将无法直接依据《工伤保险条例》的规定获得工伤保险待遇。但是，如果工伤职工能够证明其受伤确实与工作有关，且用人单位存在过错或未尽到安全保障义务，法院可能会根据《民法典》等相关法律规定，判决用人单位承担相应的赔偿责任。
特殊情况下的工伤认定：
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致工伤认定申请延误的，工伤职工可以向社会保险行政部门提出申请，请求延长工伤认定申请时限。如果社会保险行政部门认为申请理由成立，可能会同意延长时限并受理工伤认定申请。但这种情况较为特殊，且需要满足一定的条件。
三、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：为了避免超过时效而无法获得工伤保险待遇，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定或提起民事诉讼前，工伤职工应尽可能保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，工伤职工在处理相关事宜时，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
如果您在工伤认定和赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。