过了工伤认定时效，仍然有可能通过诉讼获得赔偿，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定时效的基本规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定有一定的时效限制。一般来说，单位需要在职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若超过这个时效，且没有法定的时效中断、中止情形，劳动者将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。
二、超过时效后的救济途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。这种方式虽然不具有强制执行力，但如果双方能够达成一致，也是一种有效的解决方式。
提起民事诉讼：
- 如果协商不成，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任。在这种情况下，劳动者需要证明其与用人单位之间存在劳动关系，以及因工作原因受到伤害的事实。法院将根据双方提供的证据和法律规定，作出相应的判决。但需要注意的是，此时劳动者需承担较重的举证责任，证明用人单位存在过错以及损害事实等。
考虑特殊情况：
- 若因用人单位原因（如故意隐瞒、拖延等）导致工伤认定超时效，或者存在不可抗力等正当理由导致时效中断或延长，劳动者可能有机会争取赔偿。此时，法院可能会根据具体情况酌情处理。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 无论采取哪种方式寻求赔偿，劳动者都需要保留好相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同、证人证言等，以证明其与用人单位之间的劳动关系以及受伤的事实。这些证据在诉讼过程中将起到至关重要的作用。
及时咨询专业律师：
- 由于法律程序复杂且涉及专业知识，劳动者在寻求赔偿过程中应及时咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保劳动者的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
- 若成功通过诉讼获得赔偿：劳动者将获得相应的经济补偿，以弥补其因工伤造成的损失。
- 若未能通过诉讼获得赔偿：劳动者可能需要自行承担部分或全部损失。因此，在决定是否提起诉讼前，劳动者应充分评估风险和收益。
建议：如果您已经过了工伤认定时效，不要轻易放弃寻求赔偿的权利。您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以考虑向人民法院提起民事诉讼。但请注意，在诉讼过程中您需要承担较重的举证责任。因此，在决定提起诉讼前，请务必咨询专业律师的意见，并准备好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。