工伤没有索赔过了时效，一般情况下是不能再获得赔偿的，但存在特殊情形可以争取。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：超过时效，丧失胜诉权
根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果未在这个期限内提出申请，那么可能会面临超过时效的问题。一旦超过时效，且没有法定事由（如不可抗力或其他正当理由），社会保险行政部门通常不会受理工伤认定申请，工伤职工也就因此丧失了通过工伤保险途径获得赔偿的胜诉权。
二、特殊情形：存在法定事由，可争取赔偿
尽管一般情况下超过时效会丧失胜诉权，但法律也规定了一些特殊情形，如果工伤职工能够证明存在这些法定事由，那么仍然有可能获得赔偿：
不可抗力因素：如果工伤职工因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）无法在规定期限内提出工伤认定申请，那么在不可抗力因素消除后，可以及时提出申请，并可能获得赔偿。
其他正当理由：除了不可抗力因素外，如果工伤职工能够证明存在其他正当理由（如用人单位故意隐瞒工伤事实、拖延时间等）导致未能在规定期限内提出申请，那么也可能获得赔偿。但这种情况需要工伤职工提供充分的证据来支持其主张。
三、建议与注意事项
及时行动：一旦发生工伤事故，工伤职工或其近亲属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免超过时效。
保留证据：在提出工伤认定申请前，工伤职工应尽可能保留与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时提供证明。
咨询专业律师：如果工伤职工对工伤认定流程或时效问题存在疑问，或者认为自身情况符合特殊情形的规定，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
举例说明：假设某工伤职工在事故发生后因治疗需要长时间住院，且用人单位未及时告知其工伤认定流程，导致该职工在1年后才得知可以申请工伤认定。此时，如果该职工能够提供充分的证据证明其因治疗需要和用人单位的过失而未能及时提出申请，那么可能仍然有机会获得赔偿。但具体结果还需根据实际情况和法律规定来判断。
综上所述，工伤没有索赔过了时效一般情况下是不能再获得赔偿的，但存在特殊情形可以争取。因此，建议工伤职工在发生工伤事故后及时行动，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。