结论：即使工伤过了时效，仍然有可能申请赔付，但具体途径和难度会根据实际情况有所不同。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、常规工伤赔偿程序受阻

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定的申请时效有明确规定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。超过这个时效后，社会保险行政部门一般会以超过申请时效为由不予受理，这意味着劳动者无法进入常规的工伤赔偿程序，从而无法从工伤保险基金获得赔偿。

二、特殊情况下的补救措施

1. 不可抗力等正当理由：

   • 若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如人身自由受到限制、用人单位原因如隐瞒工伤事实、拒不提供材料等）导致超过时效，并且经过劳动保障行政部门同意，申请的时间期限可以适当延长。在这种情况下，劳动者仍有可能通过工伤认定程序获得赔偿。

2. 与用人单位协商赔偿：

   • 即使超过时效，劳动者仍可以尝试与用人单位进行协商，寻求赔偿。如果用人单位愿意出于人道主义关怀或考虑员工贡献等因素，双方可以就赔偿项目和金额达成一致意见，并签订协议。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。

三、法律途径争取赔偿

1. 劳动仲裁与诉讼：

   • 若因用人单位的过错导致超过时效，或者用人单位拒绝协商赔偿，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者在必要时向人民法院提起诉讼，尝试争取自己的权益。在此过程中，劳动者需要收集相关证据（如工作证、工资条、证人证言、医疗记录等）以证明伤害与工作之间的关联性。

2. 人身损害赔偿诉讼：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动者还可以选择以人身损害赔偿为由向人民法院提起诉讼。在此类诉讼中，劳动者需要证明用人单位的过错以及自身遭受的损害，并据此要求赔偿医疗费、护理费、误工费等相关费用。但需要注意的是，人身损害赔偿的诉讼时效通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

四、建议与注意事项

1. 及时行动：为避免超过时效带来的麻烦，劳动者在发生工伤后应尽快收集相关证据，并在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请。如果已经超过时效，也应尽快采取上述补救措施或法律途径。

2. 保留证据：无论是否超过时效，劳动者都应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作证明、工资条等。这些证据在后续协商或法律程序中可能起到关键作用。

3. 寻求专业帮助：在处理工伤赔偿问题时，由于涉及的法律知识点较多且情况复杂，我建议你直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，虽然工伤过了时效会增加获得赔偿的难度，但并非绝对无法获赔。劳动者应根据自身实际情况选择合适的处理方式，并积极采取行动来维护自己的合法权益。