认定工伤后申请赔偿确实存在时效限制，这是确保工伤职工合法权益得到及时有效保护的重要规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、工伤认定的申请时效

1. 用人单位申请时效：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若遇特殊情况（如不可抗力、职工受伤害情况复杂等），用人单位需在该期限内向社会保险行政部门提出书面延期申请，经同意后，申请时限可适当延长，但原则上不超过30日。

2. 工伤职工或其近亲属、工会组织申请时效：

   • 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 超过此期限，社会保险行政部门可能不予受理，导致职工无法获得工伤保险待遇。但在某些特殊情况下（如存在不可抗力等正当理由），职工一方可通过行政复议、行政诉讼等途径尝试请求受理。

二、劳动仲裁时效

• 时效期间：若工伤认定后协商赔偿不成，劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
• 起算点：从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，如用人单位拒绝支付工伤赔偿款时。
• 时效中断与中止：在时效期间内，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，则时效中断并重新计算；因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。

三、民事诉讼时效

• 一般规定：对劳动仲裁结果不服提起诉讼，或无需经过仲裁直接起诉的工伤赔偿案件，诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。
• 特殊情况：自权利受损之日起超过二十年的，人民法院不予保护，但特殊情况下可申请延长。

四、工伤赔偿款支付的时效性

• 社保基金支付部分：工伤认定及劳动能力鉴定完成后，提交完整资料申请待遇审核，社保经办机构通常会在规定时间内完成审核和支付，具体时间依地区规定而异，如有些地方规定在受理申请后15个工作日内作出审核决定，并在决定作出后5个工作日内支付。
• 用人单位支付部分：用人单位应及时支付应由其承担的工伤赔偿款项，若未按时支付，职工可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径索赔。

五、注意事项与建议

1. 及时申请：工伤职工及其家属应密切关注各个时效节点，确保在规定时间内完成相应的申请程序，以免错过维权时机。
2. 保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，务必保留好相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业：由于工伤赔偿涉及多个法律环节和时效规定，建议工伤职工及其家属在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结来说，认定工伤后申请赔偿的时效限制涉及多个层面，包括工伤认定的申请时限、劳动仲裁时效、民事诉讼时效以及工伤赔偿款支付的时效性。工伤职工及其家属应充分了解并把握这些时效规定，以确保自身权益得到及时有效的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。